结论：未满十八周岁的未成年人能否签订劳务协议（这里主要讨论的是劳动合同，因为劳务协议通常适用于平等主体间的劳务关系，而未成年人劳动更侧重于劳动合同关系），需根据其年龄及实际情况来判断。具体来说，已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人在一定条件下可以签订劳动合同；而未满十六周岁的未成年人则一般禁止签订劳动合同，除非在特殊行业且符合相关规定。

详细分析：

1. 已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人：

   • 签订劳动合同的资格：这部分未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为具有完全民事行为能力人，因此具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。他们签订的劳动合同具有法律效力。
   • 劳动保护：尽管他们可以签订劳动合同，但法律对他们有特殊保护规定。例如，禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身心健康和安全。

2. 未满十六周岁的未成年人：

   • 禁止招用：我国法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保障未成年人的身心健康发展，避免他们过早进入劳动力市场而可能遭受的剥削和伤害。
   • 特殊情况：然而，在文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业中，若确需招用这类未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。在这种情况下，签订的相关合同或协议是合法有效的。

法律建议：

• 对于已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，如果打算签订劳动合同，应确保自己了解合同内容，并明确自己的权利和义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为未成年工提供必要的劳动保护。
• 对于未满十六周岁的未成年人，除非在特殊行业且符合相关规定，否则一般不建议签订劳动合同。如果确实需要工作，应确保工作不会影响其身心健康和接受义务教育的权利。
• 无论是哪种情况，未成年人在签订劳动合同时都应格外谨慎，并确保所有操作都严格遵守法律法规的要求。如有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供更准确的指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法招用童工，将面临严格的法律责任，如由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。
• 对于未成年工来说，如果用人单位违反劳动保护规定，他们有权向相关部门投诉并寻求法律援助。