公司打算以不胜任辞退员工时，一般应在解除劳动合同前通知工会。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与通知工会的必要性
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定明确了用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先通知工会，并听取工会的意见。
通知工会的时间点
解除劳动合同前通知：
- 公司打算以员工不胜任工作为由辞退员工时，应在解除劳动合同前将辞退理由通知工会。这是为了确保工会有机会对公司的决定进行审查，并提出意见或建议。
- 通知工会的时间应早于公司向员工发出解除劳动合同通知的时间，以便工会能够充分履行其职责。
具体操作建议：
- 在决定辞退员工前，公司应准备好详细的辞退理由和证据，包括员工不胜任工作的具体表现、考核记录等。
- 公司应以书面形式将辞退理由通知工会，并附上相关证据材料。
- 工会收到通知后，有权进行调查和核实，并提出意见或建议。公司应认真研究工会的意见，并根据实际情况作出处理。
未通知工会的法律后果
如果公司未按照法律规定事先通知工会就单方解除劳动合同，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
工会提出纠正意见：
- 如果工会认为公司的解除行为违法或不当，有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司拒绝纠正，工会可能会采取进一步措施，如向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 公司在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工不胜任工作。这些证据可以包括考核记录、工作表现评价、培训记录等。
遵循程序：
- 公司应严格按照法律规定的程序进行辞退操作，包括事先通知工会、听取工会意见、将处理结果书面通知工会等。
沟通协商：
- 在辞退员工前，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工的想法和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少劳动纠纷的发生。
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