关于“协议假会扣工资吗”的问题，结论如下：
协议假是否会扣工资，这主要取决于协议的具体内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
协议内容：
- 如果协议中明确规定了请假的工资扣除方式，比如按日扣除一定比例的工资，或者请假超过一定天数后开始扣工资等，那么应当按照协议内容执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度和法律法规来确定。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定请假的工资扣除方式。这些规定通常会在员工入职时告知员工，或者包含在劳动合同中。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度扣除请假期间的工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这一条款并未直接规定协议假或事假的工资支付方式。
- 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，但协议假或事假并不属于此范畴。
- 在实际操作中，如果协议假或事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以请假天数。
特殊情况：
- 如果协议假或事假是因为特殊原因，如抢险救灾、紧急处理社会公共事务等，且得到公司认可，那么公司可能不会扣除工资。
- 另外，如果公司有福利政策，如每月提供一定天数的带薪事假，那么在这几天内请假也不会扣除工资。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于请假的条款，了解公司对于协议假或事假的工资扣除方式。
- 如果公司规章制度中有关于请假的工资扣除规定，也请务必了解清楚，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果对公司的工资扣除方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门咨询投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，无故扣除工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的赔偿。
- 如果劳动者因不了解公司规章制度或法律法规而违反规定，可能会面临工资被扣除的风险。
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