结论：未经民主议定程序的规章制度，即便具有合理性，一般也不能直接作为解除劳动合同或相关合同关系的依据。不过，具体能否解除还需结合规章制度的内容、制定程序瑕疵的程度以及实际影响等多方面因素综合判断。
一、民主议定程序的重要性
民主议定程序是规章制度合法性的重要保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序确保了劳动者的参与权和知情权，是规章制度具有法律效力的前提。
二、合理性并非制度合法性的唯一标准
虽然规章制度的合理性是其能否被执行和接受的重要因素，但合理性并不等同于合法性。合法性要求规章制度不仅内容合理，而且制定程序也要合法。如果规章制度未经民主议定程序制定，即使其内容合理，也可能因为程序瑕疵而被认定为无效或部分无效。
三、具体能否解除的判断因素
规章制度内容：
- 如果规章制度的内容直接涉及劳动者的切身利益，且未经民主议定程序制定，那么该规章制度在法律上可能存在瑕疵，不能直接作为解除劳动合同的依据。
- 如果规章制度的内容并不直接涉及劳动者的切身利益，或者虽然涉及但程序瑕疵对劳动者权益影响较小，那么在实际操作中，可能需要根据具体情况判断其能否作为解除依据。
制定程序瑕疵的程度：
- 如果民主议定程序完全缺失，即规章制度未经任何职工讨论或协商程序制定，那么其合法性将受到严重质疑。
- 如果民主议定程序存在部分瑕疵，如虽然进行了讨论但未充分征求意见，或者虽然与工会或职工代表协商但未达成一致意见等，那么需要根据瑕疵的程度和影响来判断规章制度的效力。
实际影响：
- 如果规章制度的实施对劳动者权益产生了实际影响，且这种影响是由于程序瑕疵导致的，那么劳动者有权要求撤销或修改该规章制度。
- 如果规章制度的实施并未对劳动者权益产生实际影响，或者影响较小，那么在实际操作中可能更倾向于维护规章制度的稳定性。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，务必严格遵守民主议定程序，确保规章制度的合法性和有效性。
- 如果规章制度已经存在程序瑕疵，应及时进行补正或修改，以避免潜在的法律风险。
对于劳动者：
- 如果发现用人单位制定的规章制度未经民主议定程序，且对自己权益产生了影响，可以向用人单位提出异议或要求撤销、修改该规章制度。
- 如果用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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