合同到期不续签并不等同于自动离职，这两者在概念、行为性质和法律后果上均存在显著差异。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、概念与行为性质
自动离职：指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种行为通常会给用人单位带来工作安排上的困扰，劳动者也可能因此承担不利后果，如被用人单位依据规章制度处理。
合同到期不续签：是在劳动合同期满时，双方基于各种原因选择不再延续劳动关系。这并非劳动者擅自离岗，而是基于合同期限的自然终止。它存在两种情况：
- 用人单位决定不续签，这是用人单位行使合同终止权的合法行为。
- 劳动者选择不续签，这是劳动者的权利，但需要提前告知用人单位并办理离职手续。
二、法律后果
自动离职：劳动者可能因擅自离岗而面临用人单位的纪律处分，甚至可能影响其未来的就业记录。
合同到期不续签：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位还需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿的计算公式为：
[
经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资
]
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在合同到期前，应与用人单位沟通续签意愿和条件，明确自己的选择。
- 若选择不续签，应提前告知用人单位，并按照双方约定办理工作交接手续。
- 保留好与用人单位沟通的证据，如邮件、短信等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 在合同到期前，应与劳动者沟通续签意愿和条件，尊重劳动者的选择。
- 若决定不续签，应依法履行经济补偿和离职手续办理等义务。
- 保留好与劳动者沟通的证据和离职手续办理的相关文件，以备劳动争议时使用。
四、特殊情形提醒
- 若劳动者在该单位连续工作满一定年限且符合签订无固定期限劳动合同条件，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，用人单位不得随意终止合同，而应当续签或者延续至相应情形消失。
- 若用人单位在合同到期后继续用工但未及时续签书面劳动合同，根据法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
综上所述，合同到期不续签与自动离职在多个方面均存在显著差异。作为劳动者或用人单位，都应明确这两者的区别，并在合同到期前进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。