撤村建居后，原有村务工作者的处理方式需根据具体情况确定，主要包括以下几种方向：

1. 身份转换与岗位安置
   若撤村建居后成立社区居委会，原有村务工作者可能通过民主程序（如选举或任命）转为社区工作人员，继续从事基层治理工作。例如，村委会主任可能经选举成为居委会主任，其他成员根据岗位需求和个人能力安排至社区服务、调解等岗位。
   法律依据：根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，居委会成员由居民选举产生，但部分地区可能通过政策衔接允许原村务工作者过渡任职。

2. 劳动合同关系处理

   • 若原村务工作者与村委会签订劳动合同：撤村后，村委会主体资格终止，合同需依法解除或终止。此时需根据《劳动合同法》支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若转为社区工作者：需重新签订劳动合同，明确岗位、薪酬及权利义务，避免因主体变更引发纠纷。
     提示：需核查原合同性质及地方政策，部分地区可能通过“村改居”专项文件对劳动关系处理作出特殊规定。

3. 经济补偿与社保衔接

   • 经济补偿：若未被安置且劳动合同终止，村务工作者有权主张经济补偿。若村委会未依法支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
     
   • 社保衔接：需确认原村委会是否为村务工作者缴纳社保。若未缴纳，可能需补缴；若已缴纳，需办理社保关系转移至新单位或个人账户。
     注意：部分地区对“村改居”人员有社保补贴政策，需关注地方性法规。

4. 特殊群体保护

   • 临近退休人员：若村务工作者接近退休年龄，可能通过政策倾斜（如提前退休、养老金补缴）保障其权益。
     
   • 女性工作者：需确认是否符合《劳动法》中关于女性职工的特殊保护条款（如孕期、产期、哺乳期权益）。
     

建议行动步骤：

1. 核查地方政策：撤村建居的具体方案由地方政府制定，需优先查阅当地“村改居”实施细则或通知，明确对村务工作者的安置规定。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作证明等材料，以备维权或申请补偿时使用。
   
3. 协商与申诉：若对安置方案有异议，可与新成立的居委会或街道办事处协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、补偿计算方式等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。