关于年会买的服装是否需要退回公司的问题，这主要取决于服装的购买性质、公司规定以及双方之间的约定，以下分情况讨论：
服装作为公司福利或奖励：
- 如果公司明确表示年会服装是作为员工福利或奖励发放的，那么通常情况下，员工无需退回这些服装。因为福利或奖励是公司对员工的一种额外给予，员工有权保留。
服装作为工作服或特定用途服装：
- 如果年会服装被指定为工作服或用于特定场合（如公司形象展示、活动统一着装等），并且公司有明确规定要求员工在特定时间后归还，那么员工可能需要按照公司规定退回服装。这种情况下，服装的归属权仍属于公司，员工只是暂时使用。
双方之间有明确约定：
- 如果在购买或发放服装时，公司与员工之间有明确的书面或口头约定，规定了服装的归属、使用期限及是否需要退回等条款，那么员工应按照约定执行。这是合同原则的基本体现，即双方应遵守约定内容。
无明确规定或约定的情况：
- 如果公司既没有将服装作为福利或奖励发放，也没有明确规定服装的用途和归还要求，同时双方之间也没有相关约定，那么是否需要退回服装可能存在一定的争议。在这种情况下，建议员工与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 首先，员工应仔细审查公司关于年会服装的相关规定或通知，了解服装的购买性质、用途及是否需要退回等要求。
- 其次，如果公司有明确规定或双方之间有约定，员工应按照规定或约定执行，以避免不必要的纠纷。
- 最后，如果公司规定不明确或双方之间存在争议，建议员工与公司进行友好沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的解决途径。
可能法律后果：
- 如果员工未按照公司规定或双方约定退回服装，且公司因此遭受损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，且双方无法协商解决，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工尽量通过沟通协商解决问题，以节省时间和成本。