关于离职员工能否二次入职以及二次入职后的一些具体规定，这主要涉及到我国的《劳动合同法》以及相关的劳动法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，离职员工是可以二次入职的。法律并没有禁止离职员工再次回到原公司工作，只要双方愿意，并且符合公司的招聘条件和程序，离职员工完全可以再次入职。

然而，在二次入职时，有一个重要的法律原则需要注意，那就是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。这意味着，无论离职员工再次入职的是否是同一个岗位，或者岗位的职责和层级是否发生了变化，公司都不能再次与其约定试用期。

这里可能会存在一些误解或混淆，因为之前的一些劳动部文件，如《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中，有提到“针对不同岗位可重新约定试用期”或类似的内容。但是，这些文件与《劳动合同法》存在不一致之处时，我们应当以《劳动合同法》为准。因为《劳动合同法》是后来制定的，且其法律效力更高，它是对之前相关规定的更新和补充。

所以，对于离职员工二次入职的情况，公司应当遵循《劳动合同法》的规定，不再与其约定试用期，而是直接根据其之前的工作表现、能力以及公司的需求，来确定其入职后的薪资、职位等具体事项。

总的来说，离职员工二次入职是合法的，但在入职过程中，公司需要遵守相关的法律法规，特别是关于试用期的规定，以确保双方的权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。