劳动仲裁一裁终局裁决书的生效时间主要取决于裁决的性质以及当事人是否在法定期限内行使相关权利，具体如下：

1. 终局裁决的生效时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦裁决书作出，即对劳动者和用人单位产生法律约束力，双方应依此履行相应义务。

2. 劳动者与用人单位对终局裁决的后续权利：

   • 劳动者：若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，则裁决书生效，劳动者应依裁决书要求用人单位履行义务。
   • 用人单位：若有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，则裁决书失效，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若用人单位未在法定期限内申请撤销裁决，则裁决书生效。

3. 特殊情况下的生效时间调整：

   • 若劳动者在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，则裁决书暂不生效，需等待法院对案件进行审理并作出判决。若劳动者起诉被驳回或撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则裁决书重新生效。
   • 若用人单位的撤销申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，新的判决或裁决将决定双方的权利义务。

总结与建议：

• 劳动仲裁一裁终局裁决书的生效时间并非绝对固定，而是受到劳动者起诉行为和用人单位申请撤销行为等多种因素的影响。
• 在实际操作中，建议当事人密切关注相关期限和程序要求，及时行使自己的权利。例如，劳动者若对裁决不服，应在收到裁决书后十五日内向法院起诉；用人单位若认为裁决存在法定撤销情形，应在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。
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