企业成立工会并非单纯基于员工数量的硬性规定，而是根据会员人数及实际情况来决定。以下是对此问题的详细解答：

1. 会员人数达到二十五人及以上的情况：

   • 根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，当企业会员人数达到二十五人及以上时，应当建立基层工会委员会。这是为了保障劳动者能够有效组织起来，维护自身合法权益，并推动企业内部和谐劳动关系的构建。

2. 会员人数不足二十五人的情况：

   • 若企业会员人数不足二十五人，企业仍有多种选择来组织工会活动。具体来说，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。此外，还可以选举一名组织员来负责组织会员开展相关活动。这些规定确保了无论企业规模大小，职工都有依法参加和组织工会的权利。

3. 工会建立的原则与程序：

   • 自愿原则：企业是否成立工会完全由企业职工自主决定，职工有权基于自身意愿选择是否加入工会，并申请成立工会。
   • 合法原则：工会的建立必须严格遵守国家宪法和法律的相关规定，包括进行必要的登记备案手续。
   • 上级工会指导原则：在工会建立过程中，上级工会可以派遣工作人员提供帮助和指导，以确保工会组建工作的顺利进行。同时，任何单位和个人都不得阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利。
   • 建立程序：通常包括筹备申请、筹备工作（如确定工会组织架构、发展会员等）、申请成立（提交筹备工作报告、工会章程、会员大会或会员代表大会决议等材料）等步骤。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于女职工人数较多的企业，还可以特别建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
   • 随着企业职工人数的增加，工会的管理和运作也需要相应加强。因此，当企业职工人数较多时，通常建议配备专职工会工作人员，以确保工会工作的有效进行。

总结与建议：

• 企业成立工会并非法律强制要求，但考虑到工会对于维护员工关系、促进企业稳定发展的积极作用，许多企业仍会选择主动组建工会。
• 在实际操作中，建议企业根据自身情况，积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。
• 若企业在成立工会过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。