核心结论：在法定节假日工作时被醉驾者造成重大交通事故，导致一死一伤（您方为重伤），赔偿问题需结合交通事故责任认定、工伤保险待遇以及民事侵权赔偿等多方面综合处理。以下是具体分析：

1. 交通事故责任认定与民事赔偿

   • 醉驾者的刑事责任与民事责任：根据《刑法》第133条，醉驾构成危险驾驶罪，若同时造成重大事故致人死亡，可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚。在民事赔偿方面，醉驾者作为直接侵权人，需承担全部或主要赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有）、康复费、后续治疗费等。若您方因伤致残，还可主张精神损害抚慰金。
   • 赔偿主体：若醉驾者有车辆保险（如交强险、商业三者险），保险公司应在保险范围内先行赔付；不足部分由醉驾者个人承担。若醉驾者无保险或保险不足，您方可直接向其及其家属（若涉及遗产继承）主张赔偿。

2. 工伤保险待遇

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您方在法定节假日工作时受伤，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可申请工伤认定。
   • 工伤待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（若构成一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等。
   • 与民事赔偿的衔接：根据《社会保险法》第42条，因第三人原因造成工伤的，医疗费用由第三人（醉驾者）承担，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。其他工伤待遇（如伤残补助金）与民事赔偿可兼得，但需注意避免重复主张（如误工费与停工留薪期工资）。

3. 赔偿程序与建议

   • 及时报警并固定证据：事故发生后立即报警，保留医疗记录、费用单据、误工证明等证据，以便后续主张赔偿。
   • 申请工伤认定：在事故发生后30日内，由用人单位向社保部门申请工伤认定；若用人单位未申请，您方或其家属可在1年内直接申请。
   • 协商或诉讼：优先与醉驾者及其保险公司协商赔偿；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，同时可申请先予执行（如医疗费）以缓解经济压力。
   • 注意诉讼时效：民事赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；工伤认定申请时效为1年，需及时行使权利。

温馨提示：此类案件涉及刑事、民事、行政多重法律关系，建议尽快委托专业律师介入，协助处理事故责任认定、工伤认定、赔偿谈判及诉讼等事宜，以最大限度维护您的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。