结论前置：法定代表人的任职期限并没有法律明确规定的固定年限，而是由公司章程具体约定，并可根据公司运营需要和法定代表人表现进行灵活调整。因此，“法人任职期限为3年”的说法并不准确，它可能源于某些公司章程的自行规定或行业惯例，但并非法律强制要求。
详细分析：
公司章程的自主规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十条，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这意味着，法定代表人的任期、连任条件等具体事项，均可在公司章程中明确规定。
- 公司章程是公司内部的最高治理文件，它可以根据公司的具体情况和治理需求，自由约定法定代表人的任职时间。例如，有的公司可能规定法定代表人任期为三年一届，可以连选连任；而有的公司则可能不设置明确的任期届数和期限，而是根据实际需要和法定代表人表现进行灵活调整。
公司内部决议的灵活性：
- 除了公司章程外，公司内部决议也是确定法定代表人任期的重要途径。股东会或董事会可以通过合法程序选举或罢免法定代表人，并决定其任期。
- 这种灵活性使得公司能够根据经营决策的需要，及时调整法定代表人的配置。例如，如果公司在某一阶段需要加强市场拓展，可能会选择一位具有丰富市场经验的董事或经理担任法定代表人，并设定相应的任期以匹配公司战略目标。
法定代表人的变更与连任：
- 在任期内，如果法定代表人出现违反法律法规、公司章程规定的情形，或者基于公司经营决策的需要，公司可以通过合法的股东会或股东大会决议等程序进行变更。
- 法律并未对法定代表人的连任做出限制。只要公司章程中有明确规定或公司内部通过决议确定了法定代表人的连任条件和程序，且考虑到公司运营的实际需要、法定代表人的工作表现以及公司内部其他成员的意见等因素，法定代表人在任期到期后是可以连任的。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定或修改公司章程时，应充分考虑法定代表人的任期问题，确保公司章程的规定既符合法律法规的要求，又能满足公司治理的实际需要。
- 对于法定代表人而言，应了解并遵守公司章程和法律法规关于任期的规定，积极履行职责，为公司的发展贡献力量。同时，也应关注任期到期后的连任或变更问题，做好相应的准备和规划。
可能后果：
- 如果公司章程未明确规定法定代表人的任期，或者规定与法律法规相冲突，可能会导致公司治理的混乱和法律纠纷的发生。
- 如果法定代表人在任期内出现违法违规行为或未能履行职责，公司应及时通过合法程序进行变更，以避免对公司造成更大的损失和影响。
综上所述，法定代表人的任职期限并非一成不变，而是取决于公司章程的具体规定和公司内部决议的决策结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。