在面临签了两份劳动合同且甲方不同的情况下，确定以哪份合同为准，需综合考虑多个因素。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 协商确定优先：

   • 如果用人单位（甲方）和劳动者能够就选择哪份劳动合同作为双方权利义务的依据达成一致意见，那么应尊重双方的意愿自治，以协商选定的那份合同为准。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，依法成立的合同，受法律保护，且仅对当事人具有法律约束力（法律另有规定的除外）。因此，双方协商一致的选择是首要考虑的因素。

2. 实际履行原则：

   • 在无法协商一致的情况下，应以实际履行的合同内容为准。这主要依据双方在劳动过程中实际遵循的合同条款来判断。例如，如果工资发放、工作岗位、工作地点等实际执行情况与其中一份合同约定相符，那么这份合同即被视为实际履行的合同。这一原则有助于确保劳动关系的稳定性和可预测性。

3. 时间先后原则：

   • 当难以判断实际履行情况时，通常以签订时间在后的合同为准。后签订的合同往往被视为对之前合同内容的调整或重新约定，反映了双方最新的意思表示。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同生效的规定，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。后签订的合同可视为新的协商结果，因此具有更高的效力。

4. 特殊情况考量：

   • 补充协议：如果后一份合同是前一份合同的补充，且两份合同在内容上没有冲突，那么两份合同均合法有效，应共同作为双方权利义务的依据。
   • 签订背景与真实意思：需考虑合同的签订背景和双方的真实意思表示。若某一份合同是在特定情况下被迫或误解签订的，可能不能作为有效依据。此时，应探究双方的真实意图，并据此判断合同的效力。
   • 违法情形：如果前一份合同中明确约定了其具有不可变更性或持续性，或者后一份合同的签订存在欺诈、胁迫等违法情形，那么前一份合同可能仍然有效。在此情况下，应优先保护受欺诈或胁迫方的合法权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确双方对哪份合同的认可，并达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以收集相关证据，如工资发放记录、工作安排通知等，以证明实际履行的合同内容。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好两份劳动合同的原件及复印件，以备不时之需。
• 如果情况复杂或涉及较大利益，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，处理双份劳动合同以哪份为准的问题时，应综合考虑协商结果、实际履行情况、合同签订背景与真实意思以及是否存在违法情形等因素。在遵循相关法律法规的基础上，通过友好协商和明确合同内容来预防纠纷的发生，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。