针对您提出的“伤残等级鉴定前到达法定退休年龄，企业能否终止劳动合同”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律对于劳动合同终止情形的一种明确规定。然而，这一规定并不意味着劳动合同会“自然”终止，即不需要任何程序或条件就自动失效。实际上，劳动合同的终止仍然需要符合一定的条件和程序，这通常会在劳动合同中有所约定，或者依据相关法律法规进行。

接下来，我们结合您提到的“伤残等级鉴定前”这一特定情境来分析。如果劳动者在达到法定退休年龄前已经发生了工伤事故，并且正在进行伤残等级鉴定，那么此时劳动合同的终止就需要更加谨慎地处理。因为，一旦劳动合同终止，可能会影响到劳动者后续的工伤待遇和赔偿问题。

1. 如果伤残等级鉴定结果尚未出来，且劳动者尚未开始享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，企业通常不能仅凭劳动者达到法定退休年龄就单方面终止劳动合同。因为劳动者可能因工伤而无法继续工作，且其伤残等级尚未确定，此时终止劳动合同可能会损害劳动者的合法权益。
   • 企业应当等待伤残等级鉴定结果出来后，根据劳动者的实际情况和法律法规的规定，再决定是否终止劳动合同以及如何支付工伤待遇和赔偿。

2. 如果伤残等级鉴定结果已经出来，且劳动者符合享受基本养老保险待遇的条件：

   • 在这种情况下，如果劳动合同也恰好到期或者符合其他终止条件，那么企业可以依法终止劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同终止，企业仍然需要按照法律法规的规定支付劳动者应得的工伤待遇和赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果因企业原因导致劳动者未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的（例如企业未依法为劳动者缴纳养老保险费），那么即使劳动者达到法定退休年龄，企业也不得随意终止劳动关系。否则，企业可能需要向劳动者支付赔偿金。

综上所述，对于“伤残等级鉴定前到达法定退休年龄，企业能否终止劳动合同”的问题，不能一概而论。而是需要根据劳动者的实际情况、伤残等级鉴定结果、是否享受基本养老保险待遇以及企业的责任等因素来综合判断。因此，我建议您在处理此类问题时，先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保护。