结论前置：店面因经营问题让孕期员工离职，这一行为通常是违法的，除非存在特定法定情形。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果店面在没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）的情况下，仅因经营问题或女职工怀孕而要求其离职，这构成违法解除劳动合同。
法定解除劳动合同的情形：
- 当然，也存在一些法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，如女职工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情形都需要有充分的证据支持，并且与女职工的孕期状态无关。
法律建议：
对于孕期员工：
- 如果店面要求你离职，你应首先了解离职的原因。如果是因为你怀孕而提出的，那么这是违法的。你可以拒绝离职，并要求店面继续履行劳动合同。
- 如果店面坚持要求你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于店面：
- 店面应遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果确实因为经营问题需要裁员，应按照法定程序进行，并确保不违反对孕期女职工的特殊保护规定。
- 如果店面与孕期员工协商一致解除劳动合同，应确保员工在离职后能够得到合理的补偿和安排。
可能的法律后果：
- 如果店面违法解除与孕期员工的劳动合同，可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工龄和工资水平来确定。
- 此外，店面还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
举例说明：
- 假设某店面因经营不善决定裁员，其中包括一名孕期员工。如果店面没有合法理由仅因员工怀孕而要求其离职，那么这一行为就是违法的。孕期员工有权拒绝离职，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果店面坚持违法解除劳动合同，那么可能需要支付相应的赔偿金，并可能面临其他法律后果。
进一步思考：
- 店面在经营过程中遇到困难时，应积极寻求合法的解决方案，如与员工协商调整工作时间、工资等，而不是直接采取违法解除劳动合同的方式。
- 孕期员工也应了解自己的权益和法律保护，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
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