离职七天还未结清工资是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和完整性。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了离职时工资的支付要求，即必须一次性结清所有工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一条款赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时的自我保护权利，并规定了相应的经济补偿标准。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 如果公司未及时支付离职员工工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

2. 经济责任：

   • 除了需要支付原本的工资外，公司还可能因违法行为而被要求支付额外的经济补偿和赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 信誉损失：

   • 长期的工资拖欠行为会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。

三、维权建议

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，这是维护劳动者权益的有效途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益，确保问题得到公正解决。

四、特殊情况说明

• 如果公司在离职时确实存在资金困难等特殊情况，无法立即结清工资，那么公司应当与你进行协商，并明确告知工资支付的具体时间和方式。在这种情况下，如果双方能够达成一致意见，并且公司能够按照约定履行支付义务，那么这种延迟支付并不构成违法。但是，如果公司未经协商或者协商后未按照约定履行支付义务，那么仍然构成违法。

总结：离职七天还未结清工资是违法的，你有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请了解相关法律法规，保留好相关证据，并依次采取适当的措施来争取自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。