您好，关于人事代理档案是否能算工龄的问题，这主要取决于您办理人事代理的时间以及是否满足相关的政策规定。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与社保缴纳情况、人事代理手续以及相关政策规定紧密相关。在不同时间段，政策对于人事代理档案计算工龄的规定可能有所不同。

对于2009年11月18日之前的情况： 如果您是在这个时间点之前到非公有制单位就业，并且办理了人事代理手续、签订了人事代理合同，那么当您考录或招聘到机关事业单位工作后，您的人事代理时间是可以计算为工龄的。例如，如果您在2006年就办理了人事代理手续，并签订了合同，那么2006年至2009年11月期间的人事代理时间是可以算作工龄的。

对于2009年11月18日之后的情况： 如果您是在这个时间点之后到非公有制单位就业，并签订了劳动聘用合同，同时参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么当您考录或招聘到国家机关事业单位工作后，您的缴费年限是可以合并计算为工龄的。这意味着，仅仅办理人事代理手续可能不足以计算工龄，还需要有社保缴纳的记录。

特殊情况说明： 此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，某些地区或单位可能有自己的特定政策，对于人事代理档案计算工龄有额外的规定。另外，如果您的档案在人才交流中心等机构进行了托管，并且按照相关规定缴纳了管理费用，同时也有社保缴纳的记录，那么在某些情况下，这些托管时间也可能被视为工龄的一部分。但具体是否计算以及如何计算，还需要根据当地的政策规定来确定。

建议： 为了准确了解您的人事代理档案是否能算工龄，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅您所在地区或单位的相关政策文件，了解对于人事代理档案计算工龄的具体规定。
2. 联系您之前办理人事代理的机构或单位，咨询他们对于您这种情况的具体处理方式。
3. 如果您已经进入了新的单位或机构，也可以直接咨询他们的人事部门或相关负责人，了解他们对于工龄计算的具体要求和流程。

综上所述，人事代理档案是否能算工龄取决于多个因素，包括办理人事代理的时间、是否满足相关政策规定以及是否有社保缴纳的记录等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。