结论：在工伤时间吃饭向人事主张相关费用能否得到支持，需分情况讨论，关键在于判断吃饭行为是否与工作存在紧密关联以及是否符合工伤待遇的范畴。以下为你详细分析：

1. 若吃饭是为满足工作需要，属于工伤合理支出
   • 情况说明：如果员工在工伤期间，吃饭是为了维持身体机能以继续接受治疗、进行康复训练或者配合工伤相关的调查、鉴定等工作，那么这种吃饭行为可以视为与工作存在紧密的关联性，是为了实现工伤恢复和后续工作处理等目的的必要活动。
   • 法律依据及主张方式：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在工伤治疗期间，因治疗和康复所产生的合理费用应由工伤保险基金或用人单位承担。此时，你可以向人事说明吃饭是为了更好地进行工伤治疗和康复，属于合理的支出，要求用人单位予以报销或支付相应费用。例如，你可以提供医院的诊断证明、康复计划等材料，证明吃饭是为了配合治疗和康复，是必要的行为。
2. 若吃饭属于个人日常行为，与工伤无直接关联
   • 情况说明：如果吃饭仅仅是员工个人的日常饮食行为，与工伤的治疗、康复以及工作处理等没有直接的关联，比如在工作间隙正常进行的午餐、晚餐等，这种情况下一般不能向人事主张要钱。因为这属于员工个人的生活消费范畴，不属于工伤待遇的支付范围。
   • 法律依据及解释：工伤保险制度主要是为了保障工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，其支付的费用是与工伤直接相关的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。个人日常吃饭费用并不在这些法定支付范围内，所以用人单位通常没有义务承担。

建议：你可以先梳理自己吃饭的具体情况，判断是否属于与工伤紧密相关的合理支出。如果是，收集好相关证据，如医疗证明、工作安排等，与人事进行友好沟通，说明情况并主张相应费用；如果不太确定，也可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。