企业年假的天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，与职工的累计工作时间紧密相关，并可能受到公司制度、劳动合同或地方规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工享受的年假天数与其累计工作时间直接挂钩，具体如下：

1. 累计工作满1年不满10年：年休假为5天。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受每年5天的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年：年休假增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将提升至10天。

3. 累计工作满20年：年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。

二、不计入年假的情形

值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。例如，如果职工的年休假期间包含了春节这样的法定假日，那么这些假日不会从年休假天数中扣除。

三、不享受年休假的情形

然而，并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

四、公司制度与特殊规定的影响

除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。例如，有些公司可能会根据自身的经营状况和员工需求，制定更为优厚的年假政策，如提供额外的年假天数或允许员工将未休的年假累积到下一年度使用等。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、不计入年假的情形以及不享受年休假的情形等。

2. 合理规划年假：职工应根据自己的工作情况和休息需求，合理规划年假的使用时间，以确保得到充分的休息和放松。

3. 维护自身权益：如果公司违反相关规定不安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业年假天数的确定是一个综合考虑多个因素的过程。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。