结论：您通过劳务公司到工地干活，仅工作了35天且未签订合同，这种情况既可能涉及劳务合同关系，也可能涉及劳动关系，具体取决于实际的工作性质、管理方式以及劳务公司或用工单位的资质和操作方式。

分析：

1. 劳务合同关系：

   • 定义：劳务合同通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它更多地强调的是劳务的提供与接受，而不涉及劳动关系的建立。
   • 特点：在劳务合同关系中，提供劳务者通常不受用工单位的直接管理，而是按照约定的时间和方式提供劳务，并获取相应的报酬。
   • 应用场景：如果您与劳务公司之间只是简单地约定了提供劳务的内容、时间和报酬，且您在工作过程中不受工地或劳务公司的直接管理，那么这种情况更倾向于劳务合同关系。

2. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 特点：在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的要求提供劳动。同时，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护等。
   • 应用场景：如果您虽然未与劳务公司或工地签订书面劳动合同，但实际上接受了工地或劳务公司的直接管理，遵守其规章制度，并按照其要求提供劳动，那么这种情况可能构成劳动关系。特别是当劳务公司具备用工主体资格，且您的劳动是工地业务的重要组成部分时，更倾向于认定为劳动关系。

法律建议：

• 收集证据：无论属于哪种关系，您都应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、与劳务公司或工地的沟通记录等，以证明您的工作事实和报酬情况。
• 协商解决：首先尝试与劳务公司或工地协商解决，明确双方的关系和责任，以及您的权益保障。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和收集到的证据，为您提供更详细的法律建议和解决方案。

可能后果：

• 如果被认定为劳务合同关系，您可能只能依据劳务合同的约定来主张报酬和权益，而无法享受劳动法规定的各项保障。
• 如果被认定为劳动关系，您则有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、加班费、经济补偿等。同时，如果劳务公司或工地未与您签订书面劳动合同，您还有权主张双倍工资等额外赔偿。