单位民间借贷让职工担保，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据担保的具体情形、职工的意愿以及相关法律法规的综合判断。以下从几个关键角度进行分析：
担保的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保合同是主债权债务合同的从合同，只要主合同（即民间借贷合同）有效，且担保合同本身不存在无效情形（如欺诈、胁迫、恶意串通等），担保合同即具有法律效力。
- 因此，如果单位与职工之间的担保合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该担保行为是合法的。
职工担保的自愿性：
- 担保行为必须基于职工的自愿。如果单位强迫职工提供担保，或者以不正当手段诱使职工提供担保，那么这种担保行为可能因违反自愿原则而无效。
- 职工在提供担保前，应充分了解担保的法律后果，包括可能承担的还款责任等，并在确保自己有能力承担相应风险的前提下，自愿作出担保决定。
担保的合理性：
- 即使职工自愿提供担保，也需要考虑担保的合理性。例如，担保的金额是否与职工的经济能力相匹配，担保的期限是否合理等。
- 如果担保的金额过大或期限过长，导致职工承担过大的经济风险，那么这种担保行为可能因显失公平而面临法律挑战。
单位与职工之间的利益关系：
- 在某些情况下，单位可能利用其与职工之间的隶属关系或经济依赖关系，迫使职工提供担保。这种行为可能构成滥用职权或利用优势地位进行不公平交易，从而违反相关法律法规。
- 因此，在判断单位民间借贷让职工担保是否合法时，还需要考虑单位与职工之间的利益关系是否平衡、公平。
法律建议：
- 对于职工而言，在提供担保前应谨慎考虑自己的经济能力和风险承受能力，确保担保行为是自愿且合理的。
- 对于单位而言，应尊重职工的意愿和选择，避免强迫或诱使职工提供担保。同时，单位也应确保担保行为的合法性和合理性，以维护自身的合法权益和声誉。
可能后果：
- 如果担保行为合法且有效，那么当借款人无法按时还款时，担保人（即职工）可能需要承担还款责任。
- 如果担保行为因违反法律法规或自愿原则而无效，那么担保人可能无需承担还款责任，但可能需要承担一定的法律责任或经济损失（如因过错导致的赔偿等）。
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