关于“不续签合同是否赔2n”的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位在合同到期时提出维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿，更无需支付“2n”赔偿。
   • 结论：在此情形下，不续签合同无需赔偿“2n”。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿标准：若用人单位降低原劳动合同条件续订，或者用人单位直接不续签合同，则需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
   • 结论：赔偿金额为“n”，而非“2n”。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形，通常视为非法终止。
   • 法律后果：根据相关规定，此时用人单位需双倍支付经济补偿金，即“2n”。
   • 结论：在多次续签合同后，用人单位不续签且无法定免责事由时，需赔偿“2n”。

4. 其他特殊情况

   • 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需按照上述“n”的标准进行经济补偿，而非“2n”。
   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，更无需支付“2n”赔偿。

法律建议：

• 在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，明确公司的续签意向和条件。
• 若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
• 为确保维权成功，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

综上所述，不续签合同是否赔“2n”取决于多种因素，包括用人单位的续签意向和条件、劳动合同的续签次数以及劳动者是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。