关于您提出的“请了丧假还算全勤吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及全勤奖的评定标准。不过，我可以先给您一个一般性的解释和参考。

首先，丧假是职工因直系亲属（如父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准的假期。在丧假期间，根据相关规定，职工的工资通常是照发的，但奖金（奖励工资）是否发放则由单位自行决定。这一点在成都和南京的相关规定中都有所体现，即丧假期间工资照发，但奖金发放情况因单位而异。

至于全勤奖，它通常是单位为了鼓励员工出满勤而设立的一种奖励制度。全勤奖的评定标准一般包括员工在一个月内是否出满勤、是否有迟到、早退、请假等情况。因此，如果您在一个月内请了丧假，那么根据全勤奖的评定标准，您这个月很可能不会被评为全勤，因为丧假属于请假的一种。

然而，也有一些单位可能对全勤奖的评定有更为灵活的规定，比如考虑到丧假是特殊情况，可能会对请丧假的员工在全勤奖评定上给予一定的宽容或特殊处理。但这并不是普遍现象，具体还需要看您所在单位的规定。

所以，我的建议是：

1. 查阅您所在单位的相关规定：了解单位对丧假的具体规定以及全勤奖的评定标准，这样您可以更准确地判断请丧假后是否还能获得全勤奖。

2. 与单位人事或行政部门沟通：如果您对相关规定有疑问或需要进一步的解释，可以与单位的人事或行政部门进行沟通，他们可以提供更详细和准确的信息。

3. 做好请假前的准备：在请丧假前，尽量安排好工作，确保请假期间的工作能够得到妥善处理，以减少对工作的影响。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。