公司副总的任命是否有效，需根据具体情况来判断，以下从多个角度进行分析：

1. 任命程序合法性：

   • 公司副总的任命通常需要遵循公司章程以及相关法律法规的规定。如果任命程序符合公司章程中的规定，比如经过了董事会或股东会的决议，并且决议过程合法合规，那么任命通常是有效的。
   • 反之，如果任命程序存在瑕疵，比如未经合法决议、决议过程存在违规行为等，那么任命可能面临被撤销或无效的风险。

2. 任命对象资格：

   • 被任命为公司副总的人员需要具备相应的资格条件，如具备完全民事行为能力、无犯罪记录、符合公司章程或相关法律法规规定的任职资格等。
   • 如果被任命人员不具备这些资格条件，那么任命可能因对象资格不符而无效。

3. 公司内部治理结构：

   • 公司内部治理结构对副总的任命也有重要影响。如果公司治理结构健全，董事会或股东会能够正常行使职权，那么副总的任命通常能够得到有效执行。
   • 如果公司治理结构存在缺陷，比如董事会或股东会无法正常行使职权、存在内部矛盾等，那么副总的任命可能受到阻碍或面临无效的风险。

4. 外部监管要求：

   • 对于某些特定行业或领域的公司，副总的任命可能还需要满足外部监管机构的要求。比如，金融行业的公司副总可能需要具备相应的金融从业资格或经过监管机构的批准。
   • 如果任命未满足这些外部监管要求，那么任命可能因不符合监管规定而无效。

针对公司副总任命有效性的建议：

• 在任命副总前，公司应仔细审查公司章程以及相关法律法规的规定，确保任命程序合法合规。
• 对被任命人员的资格条件进行严格审查，确保其具备担任副总的资格和能力。
• 加强公司内部治理结构的建设，确保董事会或股东会能够正常行使职权，为副总的任命提供有力支持。
• 如果公司属于特定行业或领域，还应关注外部监管机构的要求，确保任命满足相关监管规定。

可能面临的法律后果：

• 如果副总的任命被认定为无效，那么被任命人员可能无法行使副总的职权，公司可能需要重新进行任命程序。
• 在某些情况下，无效的任命还可能引发公司内部的纠纷或诉讼，对公司造成不必要的损失和影响。

如有关于公司副总任命的具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。