工伤死亡赔偿金原则上按照工伤事故发生时（即2022年）的标准计算，但若因用人单位原因导致工伤认定延迟，且法院判决明确支持按判决时（2025年）标准调整的，则可能按2025年标准计算。具体需结合案件细节判断。

以下是详细分析：

1. 一般原则：以工伤事故发生时间为基准
   根据《工伤保险条例》及司法实践，工伤死亡赔偿金（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）的核算标准，通常以工伤事故发生时（即2022年）的统计数据或规定为准。例如：
   
   • 一次性工亡补助金：按事故发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；
     
   • 丧葬补助金：按事故发生时统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
     

若法院判决未明确提及调整标准，则默认按2022年标准执行。

1. 例外情形：因用人单位过错导致延迟认定
   若工伤认定延迟（如2025年才被法院判决认定为工亡）是由于用人单位未依法申报工伤、拒绝配合调查等过错导致，且法院在判决中明确支持“因延迟认定导致赔偿标准明显不公，可参照判决时标准调整”，则可能按2025年标准计算。但此类情形需满足两个条件：

   • 用人单位存在明显过错；
     
   • 法院判决明确支持调整标准（司法实践中此类案例较少，需具体分析判决文书）。
     

2. 实务建议：需结合判决文书细节判断
   若您手中有法院判决书，可重点查看判决中是否提及“赔偿标准调整依据”或“用人单位过错”等内容。若判决未明确调整标准，则大概率按2022年标准执行；若判决明确支持调整，则按2025年标准执行。

总结：工伤死亡赔偿金原则上按事故发生时（2022年）标准计算，但若因用人单位过错导致延迟认定且法院判决支持调整的，可能按2025年标准计算。具体需以判决文书内容为准。若您有判决书或案件细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。