《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条本身并不直接界定为“职务违法”，而是规定了公职人员特定行为下的政务处分情形，这些行为往往与职务相关，但政务处分与职务违法在法律概念上有所区别。以下是对这一问题的详细分析：
政务处分与职务违法的区别：
- 政务处分：是针对公职人员违反法律法规、职业道德或工作纪律等行为，由有权机关依法给予的惩戒措施。它侧重于对公职人员个人行为的规范和惩戒。
- 职务违法：通常指的是公职人员在履行职务过程中，违反法律法规，侵害国家、社会或公民利益的行为。职务违法更侧重于行为本身的违法性，以及其对职务职责的违背。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条的内容（虽未直接给出第三十四条具体内容，但根据政务处分法的一般原则和逻辑进行推断）：
- 该法条可能规定了公职人员在特定情境下（如滥用职权、不履行职责等）应受到的政务处分。这些行为往往与职务紧密相关，但政务处分的给予是基于行为本身的性质和后果，而非单纯因为行为是“职务违法”。
- 实际上，如果公职人员的行为构成职务违法，那么根据政务处分法的相关规定，他们很可能也会受到相应的政务处分。但政务处分并不等同于职务违法的认定，它是对行为后果的一种处理方式。
政务处分与职务违法的关联：
- 在实践中，许多政务处分都是针对职务违法行为的。例如，公职人员滥用职权、贪污受贿等行为，既构成职务违法，也可能受到政务处分。
- 然而，并非所有受到政务处分的行为都构成职务违法。有些行为可能只是违反了工作纪律或职业道德，但并未达到违法的程度。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何可能引发政务处分或职务违法的行为。
- 如果公职人员面临政务处分或职务违法的指控，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条（或任何其他条文）本身并不直接界定为“职务违法”，而是规定了公职人员特定行为下的政务处分情形。要判断一个行为是否构成职务违法，需要依据具体的法律法规和事实情况进行综合分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律解释，请直接向我咨询。