关于您在本单位工作6年，病假可以休几个月的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
国家法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 对于实际工作年限10年以下的，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。由于您在本单位已经工作了6年，若您的实际工作年限也超过10年（此条件需您根据自身情况判断，此处仅为说明法规），则医疗期会有所不同，但仅就本单位工作年限而言，您至少应享有6个月的医疗期（若实际工作年限未超过10年）。若实际工作年限也超过10年，则医疗期可能更长，具体为：实际工作年限10年以上15年以下的为9个月；15年以上20年以下的为12个月；20年以上的为18个月。
单位规章制度层面：
- 除了国家法律法规的规定外，您所在单位可能还有自己的规章制度，这些制度可能对病假的长度有更具体或更严格的规定。
- 因此，在享受病假前，建议您先查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于病假的具体规定。
实际操作建议：
- 如果您需要休病假，首先应向单位提交相关的医疗证明，如医生出具的病假条等。
- 同时，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于病假的具体规定和流程。
- 如果单位的规定与国家法律法规相冲突，您可以依据法律法规来维护自己的合法权益。
总结来说，若仅考虑您在本单位的工作年限（6年），且实际工作年限未超过10年，您至少应享有6个月的医疗期。但具体长度还需结合您的实际工作年限以及单位规章制度来确定。如果您对病假的具体长度或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。