结论：用工地通常可以作为劳务合同的履行地，这一点在法律上有明确的规定，并且在劳动争议的仲裁和司法管辖中具有重要指导意义。
详细分析：
定义与法律规定：
- 劳务合同履行地，实际上是指劳动者实际提供劳动服务的场所，即用工地。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同履行地明确为劳动者实际工作场所地。这一规定同样适用于劳务合同，因为劳务合同本质上也是劳动者与用人单位之间就劳动服务达成的协议。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，也均体现了实际工作地在劳动争议处理中的重要性，这些规定同样适用于劳务合同纠纷。
证明用工地作为合同履行地：
- 在劳务合同纠纷中，劳动者可以通过多种方式来证明自己的实际工作地，即用工地。例如，单位的出入证、考勤打卡记录、工作现场的照片或视频、企业年报中的通信地址、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）中提及的工作地点等。这些证据在劳动争议案件中具有重要的证明力，有助于确定劳务合同的实际履行地点。
仲裁与司法管辖：
- 根据相关法律规定，劳务合同纠纷案件可以由劳动合同履行地（即用工地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。当存在多个劳动合同履行地时，由最先受理的仲裁委员会管辖。在司法管辖方面，劳务合同纠纷案件同样由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
特别约定的考虑：
- 如果用人单位和劳动者在劳务合同中对合同履行地有特别约定，并且该约定不违反法律强制性规定、不损害劳动者权益的情况下，也可依约定来确定合同履行地。这体现了法律对当事人意思自治的尊重和保护。但需要注意的是，特别约定应当明确、具体，并且双方应当有充分的证据证明该约定的存在和内容。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应当明确约定合同履行地（即用工地），并保留好相关证据，如工作现场的照片、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工作地。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，确保劳务合同的合法履行，并尊重劳动者的合法权益。在签订劳务合同时，也应当明确约定合同履行地，并避免与劳动者产生不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果劳务合同中未明确约定合同履行地，或者约定不明确，导致在发生纠纷时无法确定管辖法院或仲裁委员会，可能会增加当事人的诉讼成本和时间成本。
- 如果用人单位故意隐瞒或虚构合同履行地，以逃避法律责任或损害劳动者权益，可能会面临法律制裁和赔偿责任。
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