劳务合同实际干活的地方通常被认定为合同履行地。这一点在法律上有着明确的规定，并且在劳动争议的仲裁和司法管辖中具有重要指导意义。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义与法律规定：

   • 劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，即劳动者提供劳动服务的具体场所。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。这一规定在《劳动争议调解仲裁法》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条中均得到了体现，强调了实际工作地在劳动争议处理中的重要性。

2. 证明劳动者实际工作地：

   • 劳动者可以通过多种方式来证明自己的实际工作地，包括但不限于单位的出入证、考勤打卡记录、企业年报中的通信地址等。这些证据在劳动争议案件中具有重要的证明力，有助于确定劳动合同的实际履行地点。

3. 仲裁与司法管辖：

   • 根据相关法律规定，劳动争议案件可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。当存在多个劳动合同履行地时，由最先受理的仲裁委员会管辖。
   • 在司法管辖方面，劳动争议案件同样由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

4. 特别约定的考虑：

   • 值得注意的是，如果用人单位和劳动者对合同履行地有特别约定，并且该约定不违反法律强制性规定、不损害劳动者权益的情况下，也可依约定来确定合同履行地。这体现了法律对当事人意思自治的尊重和保护。

综上所述，劳务合同实际干活的地方作为劳动合同履行地在法律上有着明确的定义和规定，并且在劳动争议的仲裁和司法管辖中发挥着关键作用。劳动者应充分了解并利用这一法律规定来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法履行和劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。