外企成立工会的条件及流程，主要依据我国的相关法律法规以及地方工会的具体实践。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、法律法规依据
工会法保障：
- 根据《中华人民共和国工会法》的规定，任何组织和个人不得阻挠和限制职工参加和组织工会的权利。这是外企成立工会的基本法律保障。
- 工会法还规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。这为外企工会的组建提供了法律支持。
结社自由原则：
- 结社自由是公民的基本权利之一，包括依法组建社会团体不受任何干涉。外企职工同样享有这一权利，可以自愿结合成立工会。
二、外企成立工会的条件
职工意愿：
- 外企成立工会首先需要职工有组建工会的意愿。这是工会成立的基础，也是工会法所强调的“自愿结合”原则的体现。
上级工会支持：
- 在组建过程中，上级工会可以提供必要的帮助和指导，包括提供组建工会的流程、法律咨询、人员培训等方面的支持。
企业配合：
- 虽然工会法规定企业不得阻挠工会组建，但企业的积极配合对于工会的顺利成立和后续工作的开展至关重要。企业应提供必要的场地、设施等支持，并尊重工会的独立性和自主性。
符合法定程序：
- 外企成立工会需要遵循一定的法定程序，包括向当地工会组织提出申请、召开职工大会或职工代表大会选举工会委员会成员、报上级工会批准等步骤。
三、外企成立工会的实践建议
加强宣传引导：
- 外企可以通过内部宣传、培训等方式，增强职工对工会的认识和了解，提高职工组建工会的积极性和主动性。
- 同时，也可以邀请上级工会或相关专家进行讲座或培训，为职工提供更专业的指导和帮助。
建立沟通机制：
- 外企应建立与上级工会、职工之间的沟通机制，及时了解职工的需求和意见，为工会的组建和后续工作提供有力支持。
- 通过定期召开会议、设立意见箱等方式，收集职工对工会的期望和建议，不断改进和完善工会工作。
借鉴成功经验：
- 外企可以借鉴其他成功组建工会的外企的经验和做法，结合自身实际情况，制定切实可行的组建方案。
- 可以与其他外企工会进行交流合作，共同推动工会工作的开展和进步。
四、地方工会的支持措施
以闸北区总工会为例，他们采取了多项措施促进外资企业组建工会，包括成立机构形成合力、召开会议动员部署、大力宣传形成氛围、摸清底数明确目标、调整人手充实力量、明确分工责任到人、加强沟通定期分析以及集中力量重点突破等。这些措施为外企工会的组建提供了有力的支持和保障。
综上所述，外企成立工会需要遵循法律法规的规定，尊重职工的意愿和选择，同时得到上级工会的支持和企业的配合。通过加强宣传引导、建立沟通机制以及借鉴成功经验等措施，可以推动外企工会的顺利成立和后续工作的有效开展。