签了合作协议之后，您是有权辞职的，但具体后果需根据协议内容来确定。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 合作协议与劳动关系的区别：

   • 合作协议通常涉及的是合作关系，而非传统意义上的劳动关系。如果合作协议中没有限制退出合作的条款，您可以根据协商一致的原则退出合作，这类似于辞职的效果。
   • 如果合作协议中包含了关于合作期限、违约责任等限制退出的条款，那么您在退出合作时（类似辞职）可能需要承担相应的责任，如支付违约金等。

2. 合作协议实为劳动合同的情况：

   • 在某些情况下，合作协议可能实质上是劳动合同的一种特殊表述。如果是这种情况，您辞职就需要遵循《劳动合同法》的规定。
   • 根据《劳动合同法》，在试用期内，您只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；如果是正式员工，则需要提前30日以书面形式通知用人单位。在大多数情况下，您不需要支付违约金（除非涉及培训服务期或竞业限制条款）。

3. 劳动合同中违约金条款的影响：

   • 如果您的合作协议（或劳动合同）中包含了违约金条款，辞职时是否需要支付违约金将取决于具体情况。
   • 如果您依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位解除劳动合同，且不属于法律规定需要支付违约金的情形，那么您不需要支付违约金。
   • 但是，如果您违反了服务期约定或竞业限制约定，就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿金。

综上所述，签了合作协议之后您是有权辞职的，但具体是否需要承担违约责任、支付违约金等后果，需要根据合作协议（或劳动合同）的具体内容来确定。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。