针对您亲戚来单位上班应签订何种合同的问题，这主要取决于您亲戚与单位之间的具体劳动关系性质，以下是几种可能的情况及对应的合同类型：

1. 如果亲戚与单位之间形成的是劳动关系：

   • 应签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到法律的严格保护。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 特殊情形：如果亲戚已达到法定退休年龄但仍在单位工作，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时双方形成的可能是劳务关系而非劳动关系，但具体还需根据地方性法规及实际情况判断。不过，在大多数情况下，即使达到退休年龄，只要未享受养老保险待遇，仍可能被视为劳动关系，应签订劳动合同。但为避免争议，部分单位可能会选择签订劳务合同并明确双方权利义务。

2. 如果亲戚与单位之间形成的是劳务关系：

   • 可签订劳务合同：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同法的调整范围，它更多地受到《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳务合同中，双方可以约定工作内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。
   • 适用情形：劳务关系通常适用于临时性、非全日制、特定项目等用工形式。例如，单位临时聘请亲戚进行某项特定工作，或者亲戚以非全日制形式在单位工作等。

建议：

• 明确劳动关系性质：在签订合同前，应首先明确亲戚与单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过了解亲戚的工作性质、工作时间、报酬支付方式等因素来判断。
• 选择合适的合同类型：根据劳动关系性质选择合适的合同类型进行签订。如果是劳动关系，则应签订劳动合同；如果是劳务关系，则可以考虑签订劳务合同。
• 仔细阅读合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。特别是关于工作内容、报酬、工作时间、社会保险等关键条款，应予以特别关注。
• 咨询专业律师：如果对合同条款或劳动关系性质存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

后续行动建议：

• 如果您或亲戚在签订合同过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
• 在签订合同后，应妥善保管合同文本及相关证据材料，以备不时之需。