若员工均受到治安处罚，老板可能面临的情况需分情况讨论，具体如下：

1. 若老板对员工的违法行为不知情，且未参与或纵容
   根据《治安管理处罚法》及相关规定，治安处罚的直接责任主体是实施违法行为的具体个人。若老板对员工的违法行为完全不知情，且未提供任何便利条件或纵容行为，老板本人通常不会因员工的违法行为直接承担治安处罚责任。但需注意，若老板作为单位负责人，未履行法定管理职责（如未建立合规制度、未及时制止违法行为等），可能因“管理失职”被相关部门责令整改或承担行政责任（如罚款），但此情形需结合具体行业监管规定判断。

2. 若老板知情或参与员工的违法行为

   • 共同违法：若老板与员工共同实施违法行为（如组织、教唆员工打架斗殴、赌博等），老板将作为共同违法人直接承担治安处罚责任，处罚类型与员工一致（如警告、罚款、拘留等）。
     
   • 纵容或包庇：若老板明知员工违法行为却未制止，甚至提供庇护（如隐瞒证据、协助逃避处罚），可能构成“包庇违法行为”，依据《治安管理处罚法》第60条，可处5-10日拘留并罚款；情节严重的，可能涉及刑事犯罪（如窝藏、包庇罪）。
     
   • 单位责任延伸：若员工违法行为与工作相关（如利用职务便利实施诈骗、盗窃等），且老板存在管理过错（如未审核员工资质、未监督资金流向），单位可能被追究行政责任（如罚款、停业整顿），老板作为直接负责的主管人员也可能被处罚。

3. 特殊情形：员工行为构成犯罪时老板的责任
   若员工行为超出治安处罚范围，构成犯罪（如故意伤害致人重伤、职务侵占数额巨大等），老板的责任需分情况：

   • 不构成共同犯罪：若老板未参与犯罪策划或实施，仅因管理疏忽导致犯罪发生，老板通常不承担刑事责任，但可能因“未履行安全管理义务”被追究民事赔偿或行政责任。
     
   • 构成共同犯罪或单位犯罪：若老板与员工共谋犯罪，或单位被认定为犯罪主体（如单位集资诈骗罪），老板将作为主犯或直接责任人承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等处罚。

建议：老板应定期开展员工合规培训，建立违法行为举报机制，一旦发现员工违法行为，立即制止并报警，同时保留相关证据（如监控录像、聊天记录）以自证清白。若已涉及法律纠纷，建议携带具体材料（如处罚决定书、员工行为记录）向我咨询，我将结合细节进一步分析责任边界。