职工对于单位审计报告一般不享有直接的法定知情权，但在特定情况下可能通过其他途径间接获取相关信息。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定知情权的角度：

   • 通常情况下，单位的审计报告属于公司内部管理文件，主要供公司管理层、股东或相关监管机构查阅，以评估公司的财务状况、经营成果和内部控制等。
   • 职工并非审计报告的直接受众，除非法律法规或公司章程、劳动合同等明确赋予职工查阅审计报告的权利，否则职工一般不享有直接的法定知情权。

2. 公司治理与透明度的角度：

   • 虽然职工不直接享有查阅审计报告的权利，但良好的公司治理和透明度要求公司应向职工提供一定程度的财务和经营信息，以增强职工的信任感和归属感。
   • 公司可以通过内部公告、职工大会或定期报告等方式，向职工通报公司的财务状况、经营成果和重大事项，包括审计报告中的关键信息。

3. 特殊情况下的知情权：

   • 如果职工是公司的股东（如通过职工持股计划等方式持有公司股份），则根据《公司法》等相关法律法规，股东有权查阅公司的财务会计报告，包括审计报告。
   • 另外，如果职工认为公司的财务或经营行为存在违法违规或损害职工利益的情况，可以通过合法途径（如向监管机构举报、提起诉讼等）要求公司披露相关信息，包括审计报告。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，如果希望了解公司的财务状况或经营成果，可以首先查阅公司公开披露的信息，如年度报告、季度报告等。
   • 如果职工认为有必要查阅审计报告，可以向公司管理层或人力资源部门提出申请，说明查阅的目的和理由，并遵循公司的内部规定和程序。
   • 如果公司拒绝提供审计报告或职工认为公司的行为存在违法违规，可以咨询专业律师或相关监管机构，寻求法律帮助或支持。

总结与建议：职工对于单位审计报告一般不享有直接的法定知情权，但可以通过公司治理、透明度提升或特殊情况下的法律途径间接获取相关信息。建议职工在了解公司财务状况或经营成果时，首先查阅公司公开披露的信息，并在必要时向公司管理层或专业律师咨询。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。