您好，关于您提出的“学校能否让老师把保胎病假抵扣产假”的问题，这主要涉及到教职工请假制度以及产假的相关规定。以下是我根据相关法律法规和学校管理制度，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确保胎病假和产假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和待遇标准。
保胎病假：
- 根据渤海中学教职工管理制度，经二级甲等（县级）以上医疗单位证明，需要保胎休息的，按病假待遇处理。这意味着，保胎病假是按照病假的规定来管理和发放待遇的。
- 病假期间，教职工的工资发放、年度考核、评优树先、职称晋升等都会受到一定影响，具体根据病假时长和学校规定执行。
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关地方性法规，女职工生育享受一定天数的产假，如98天基础产假，加上可能的难产、多胞胎等增加的产假天数。
- 产假是女职工在生育期间享有的法定假期，期间工资全额发放，且不影响年度考核、评优树先、职称晋升等权益。
- 特别地，如果女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，这是根据国家教育委员会的相关规定执行的。
接下来，我们分析学校能否将保胎病假抵扣产假：
- 法律层面：保胎病假和产假是两种独立的假期类型，它们之间不存在抵扣关系。学校无权将保胎病假的时间抵扣产假时间，因为这违反了相关法律法规和产假制度的设计初衷。
- 学校规定层面：渤海中学的教职工管理制度中并未提及保胎病假可以抵扣产假，而是明确规定了保胎病假按病假待遇处理，产假则按照法定天数和学校相关规定执行。
因此，学校不能让老师把保胎病假抵扣产假。如果老师因保胎需要请假，应按照病假规定申请并享受相应待遇；如果老师生育需要请假，则应按照产假规定申请并享受相应待遇。两者不能混为一谈或相互抵扣。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。