关于您提出的“离职结工资是不是当月结算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，我来为您详细解答。
一、法律规定概述
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对离职工资结算的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。
二、实际操作中的情况
当月结算并支付：
- 在一些管理规范、资金充裕的企业中，员工办理离职手续时，企业会当场结算并支付当月工资。这种做法体现了企业对员工权益的尊重和及时保障。
按照原工资发放日支付：
- 许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，比如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，并且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么这种做法也是合法的。
特殊约定情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，或者约定一个具体的延迟支付期限（如不超过3个工作日）。
三、离职工资的具体结算要点
确定离职日期和最后工作日：
- 这是计算工资结算周期的关键。工资通常会依据员工实际出勤的天数或工作小时数来精确计算。
工资构成部分的详细结算：
- 基本工资：根据实际出勤天数结算。
- 绩效工资：依据公司绩效管理制度和员工当月表现核算。如果绩效周期跨越离职月，则按已完成工作任务折算。
- 奖金、津贴和补贴：已确定的应一并发放；与特定考核周期挂钩且未满足条件的，可不予发放。
- 加班工资：按法律规定支付，工作日加班150%，休息日加班200%（不能补休），法定假日加班300%。
- 带薪年休假：未休完的年假，按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间工资）。
四、劳动者应对措施
提前确认：
- 在离职前，建议您与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。
友好协商：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，您首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。
法律维权：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。
五、总结与建议
离职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、公司制度、劳动合同约定以及行业惯例等。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。