超过半年不给生活费是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系中的工资支付

在劳动关系中，如果用人单位超过半年不给员工支付工资（这里的生活费可理解为工资的一部分或全部），那么这种行为是违法的。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”

法律后果：

• 用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付，并需加付赔偿金。
• 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、非劳动关系中的生活费支付

如果双方并非劳动关系，而是其他关系（如家庭关系、朋友关系等），且存在关于生活费的约定或习惯，那么超过半年不给生活费是否违法，则取决于具体的约定或习惯以及相关法律法规的规定。

1. 家庭关系：

   • 在家庭关系中，如果双方有明确的赡养、抚养或扶养义务，且约定了生活费的支付，那么一方超过半年不给付，可能构成违约或违反法定义务。
   • 法律依据：如《中华人民共和国民法典》中关于赡养、抚养和扶养的规定。
   • 法律后果：另一方有权要求支付，并可能通过法律途径追究责任。

2. 其他关系：

   • 如果双方是朋友或其他非家庭关系，且存在关于生活费的约定，那么超过半年不给付可能构成违约。
   • 法律依据：主要依据双方的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
   • 法律后果：另一方有权要求支付，并可能根据约定追究违约责任。

三、特殊情况下的生活费支付

在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病暂时丧失劳动能力，用人单位可能需要支付一定的生活费或伤残津贴。如果用人单位超过半年不支付，那么这种行为也是违法的。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位需支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，以及伤残津贴等。

法律后果：

• 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需补足支付相关费用。

建议

1. 明确关系性质：首先明确双方的关系性质，是劳动关系还是其他关系。
2. 查阅相关法律法规：根据关系性质，查阅相关的法律法规，了解双方的权利和义务。
3. 协商或法律途径：如果一方超过半年不给付生活费，另一方可以先尝试协商解决；协商无果的，可以通过法律途径追究责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。