关于您合同到期解除后是否有年终奖的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定，以及公司相关的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且您在合同到期前已经满足了这些条件，那么您有权要求公司按照合同约定支付年终奖。
   • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖，或者约定了但您未满足发放条件，那么公司可能无需支付年终奖。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司还可能有自己的规章制度，其中可能包含年终奖的发放政策。如果这些规章制度在您入职时已经向您公示，并且您同意遵守，那么这些规章制度也将成为判断您是否有权获得年终奖的依据。
   • 如果公司规章制度中规定了年终奖，但您因合同到期而解除劳动关系，是否还能获得年终奖，需要看规章制度中的具体规定。有些公司可能规定，即使合同到期，只要员工在年终奖发放前仍在公司工作，就有权获得年终奖；而有些公司则可能规定，合同到期即视为劳动关系终止，不再享受年终奖。

3. 实际履行情况：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司过去几年一直向员工发放年终奖，并且您在过去几年中也一直获得了年终奖，那么从实际履行的角度来看，您可能有权要求公司继续支付年终奖。然而，这一点并非绝对，因为实际履行情况并不能完全替代合同约定或规章制度。

4. 法律建议：

   • 您可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定，并且您认为自己符合发放条件，但公司拒绝支付，您可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，您是否有权获得年终奖，主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及实际履行情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。