年底合同到期不续签，劳动者是否有权获得年终奖，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的明确规定

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及方式，且劳动者在合同到期时满足了这些条件（如工作满一年、绩效考核合格等），则劳动者有权获得年终奖。例如，合同中规定“工作满一年且绩效考核合格的员工可获得年终奖”，若劳动者符合条件，则应获得相应奖励。
   • 规章制度规定：公司规章制度中若对年终奖有清晰规定，且劳动者符合发放条件（如工作至年底、绩效达标等），则即使合同到期，劳动者也有权要求获得年终奖。但规章制度需符合法律规定，经过民主程序制定并向劳动者公示，否则可能不具备法律效力。

2. 年终奖的性质与发放惯例

   • 年终奖性质：若年终奖被视为劳动报酬的一部分，且劳动者已完成相应的工作任务，法律上劳动者有权按比例获得年终奖，即便合同已到期。然而，如果年终奖仅是企业自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，则公司可能有更大的自主权决定是否发放。
   • 发放惯例：如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度，劳动者有可能争取到年终奖。劳动者可以收集相关证据（如往年年终奖发放记录、同事证言等）来支持自己的主张。

3. 无明确约定或规定的情况

   • 协商解决：在劳动合同和公司规章制度均未对年终奖进行约定或规定的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己在本年度的工作贡献等情况，争取获得一定的年终奖。协商过程中要注意保留好沟通记录，以备不时之需。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、绩效考核报告等。

4. 经济补偿金与年终奖的区分

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满公司不续签合同终止的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。但经济补偿金与年终奖是两个不同的概念，经济补偿金是用人单位在劳动合同到期不续签时必须履行的法定义务，而年终奖的发放则取决于劳动合同、规章制度或双方约定。

总结与建议：

• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款并了解公司的规章制度，确保自己对年终奖的发放条件有清晰的认识。
• 在合同到期前，劳动者可以与公司沟通确认年终奖的发放事宜，避免产生不必要的争议。
• 若遇到争议，劳动者应积极与公司协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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