您好，关于工伤期间家属护理所需的证明，这通常与工伤认定及后续的护理确认流程紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定基础
首先，需要明确的是，工伤认定是后续所有流程的基础。根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交《工伤认定申请表》及相关证明材料，如劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等。
二、护理确认申请
在工伤认定完成后，若职工需要护理，且对此有争议，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出护理确认申请。这一流程通常依据地方性的工伤保险条例实施办法，如您提到的《安徽省实施<工伤保险条例>办法》中的相关规定。
三、家属护理所需证明
工伤认定决定书：这是证明职工工伤身份的基础文件，必须提供原件和复印件。
医疗机构出具的诊断证明及护理建议：医疗机构会根据职工的伤情出具诊断证明，并可能提出护理建议。这些文件是证明职工需要护理的重要依据。
家属身份证明及与职工的关系证明：如户口本、结婚证等，用于证明家属与职工的关系，以及家属有资格进行护理。
护理协议或安排：如果可能，提供一份家属与职工或单位之间关于护理的协议或安排，明确护理的内容、时间等，这有助于劳动能力鉴定委员会更全面地了解情况。
其他相关证明：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明，如职工的工资单、工作证明等，以证明职工的工作状态及因工伤导致的收入损失等。
四、特殊情况处理
您提到的逻辑悖论问题，即工伤认定未作出前无法申请护理确认，而工伤认定作出后又可能因未在停工留薪期内申请而被拒的情况，确实存在。这通常需要与当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会进行沟通，了解具体的政策执行和灵活处理方式。在某些情况下，可能可以通过提供充分的证据和说明，争取在工伤认定作出后尽快进行护理确认申请。
五、建议
及时沟通：与单位、社会保险行政部门及劳动能力鉴定委员会保持密切沟通，了解政策要求和流程进展。
准备充分：提前准备好所有需要的证明材料，确保申请的顺利进行。
寻求帮助：如遇到复杂情况或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。