针对您提出的“公司旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。对于旷工的处理，公司通常会依据其内部的规章制度以及国家的相关法律法规来进行。

一、旷工的工资处理

旷工当天，公司可以不支付该员工的工资。但除了给公司造成了经济损失外，公司不得额外扣除员工的工资。也就是说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。

二、旷工的辞退处理

1. 辞退条件：如果员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度，公司有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这里的“严重违反”通常会在公司的规章制度中有明确的规定，比如旷工连续多少天或全年累计多少天等。

2. 辞退程序：公司在辞退旷工员工时，应确保程序合法，包括提前通知员工、听取员工的申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果公司未按照法定程序辞退员工，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 赔偿责任：如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这通常会在公司的规章制度或劳动合同中有明确的规定。

三、旷工离职的离职证明

无论员工是因为何种原因离职，包括旷工被辞退，公司都应当出具离职证明。离职证明是员工与原公司解除劳动关系的法律凭证，对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。

四、特殊情况下的旷工处理

在某些特殊情况下，如公司办公地点变更导致员工无法按时到岗等，公司不能简单地以旷工为由辞退员工。这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，协商解决方案。如果双方无法达成一致，公司应依据相关法律法规和劳动合同的规定，合法、合理地处理员工的离职问题。

五、建议

1. 公司层面：建议公司制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序等，以确保在处理旷工问题时能够有法可依、有章可循。

2. 员工层面：建议员工严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并请假，以减少不必要的麻烦和损失。

综上所述，公司对于旷工的处理应依据其内部的规章制度和国家的相关法律法规来进行，确保处理过程合法、合理、公正。同时，公司和员工都应加强沟通和理解，共同维护良好的劳动关系。