如果工伤骨折的认证书过不了，仍然有途径可以争取赔偿。具体来说，可以从以下几个方面进行分析和操作：

1. 了解不予认定工伤的具体理由：

   • 首先，需要仔细阅读人社局出具的工伤认定决定书，明确不予认定为工伤的具体原因。这有助于后续针对性地准备申诉材料或采取其他法律措施。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 行政复议：向作出工伤认定决定的人社局的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议，要求撤销原不予认定工伤的决定，并重新作出认定。
   • 行政诉讼：如果行政复议未能达到预期效果，或者选择直接跳过行政复议，可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销原不予认定工伤的决定，并责令人社局重新作出认定。

3. 收集并准备充分的证据材料：

   • 在申请行政复议或提起行政诉讼前，需要收集并准备充分的证据材料，以支持自己的主张。这些证据材料可能包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、证人证言等。
   • 确保这些证据材料真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链，以证明工伤事故的发生以及与工作之间的关联性。

4. 遵循法律程序和要求：

   • 在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要遵循相关的法律程序和要求。例如，填写申诉表格、递交申诉材料、参加听证会等。
   • 确保所有步骤都按照法律规定的期限和方式进行，以免因程序问题而影响自己的权益。

5. 考虑其他赔偿途径：

   • 如果最终仍然无法获得工伤认定，还可以考虑通过其他途径寻求赔偿。例如，如果工伤事故是由于第三方的过错造成的，可以向第三方提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。
   • 另外，如果用人单位存在过错或未履行相关义务（如未提供安全的工作环境、未及时送医治疗等），也可以考虑向用人单位主张相应的民事赔偿。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决工伤赔偿问题。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关的证据材料和文件，以备不时之需。