结论：不建议仅因组长说干活不行就主动离职，应先评估自身工作表现、了解公司规定，并考虑通过沟通或法律途径解决问题。

分析：

1. 评估自身工作表现：

   • 首先，你需要客观评估自己的工作表现。组长说你干活不行，可能只是他的个人看法，并不一定代表你的实际工作能力。你可以回顾自己的工作记录、完成的任务、获得的反馈等，来全面评估自己的工作表现。
   • 如果确实存在工作上的不足，你可以考虑主动改进，提升自己的工作能力，而不是直接选择离职。

2. 了解公司规定和劳动合同：

   • 查阅你的劳动合同和公司规定，了解关于离职、解雇、绩效评估等方面的条款。这有助于你明确自己的权益和义务，以及公司在处理员工绩效问题时的程序和标准。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确规定因工作表现不佳可以立即解雇或要求员工主动离职，那么组长的话可能并不构成你离职的法律依据。

3. 与组长或人力资源部门沟通：

   • 在考虑离职之前，你可以尝试与组长或人力资源部门进行沟通，了解他们对你工作表现的具体评价和改进建议。
   • 通过沟通，你可以更好地了解公司的期望和要求，以及自己需要改进的方向。同时，也可以表达自己的观点和困惑，寻求公司的理解和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果组长或公司以不合理的理由要求你离职，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资、经济补偿等。

建议：

• 在做出离职决定之前，务必全面评估自己的工作表现、了解公司规定和劳动合同条款，并与组长或人力资源部门进行充分沟通。
• 如果认为自己的权益受到侵害，不要害怕寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。不要因为一时的情绪或压力而做出冲动的决定，以免给自己带来不必要的损失。