核心结论：没有拿到工资时，与老板沟通要工资需要讲究方式方法，以下从沟通前的准备、沟通时的要点、沟通后的跟进三个方面为你详细介绍。

沟通前的准备

1. 收集证据：要收集能证明你与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。劳动关系方面，劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等也能起到证明作用。拖欠工资方面，银行工资流水记录、老板承认拖欠工资的聊天记录、录音等都可以作为证据。例如，你可以打印出近几个月的银行流水，上面清晰显示工资到账情况，若某个月没有到账，这就是有力的证据。
2. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中关于工资支付的规定。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。了解这些规定能让你在沟通时更有底气，明确自己的权益。比如，你知道老板无故拖欠工资是违法行为，就可以在沟通中向老板指出这一点。
3. 确定沟通方式和时间：选择合适的沟通方式，可以是面对面沟通、电话沟通或者书面沟通。如果选择面对面沟通，要提前和老板预约时间，选择一个双方都比较方便、没有外界干扰的时间和地点，这样能让沟通更加顺畅。例如，你可以在老板相对空闲的下午，提前发消息询问“老板，您下午三点左右方便吗？我想和您谈一下工资的事情”。

沟通时的要点

1. 保持冷静和礼貌：沟通时一定要保持冷静，避免情绪激动而与老板发生争吵。用礼貌的语言表达自己的诉求，这样更容易让老板接受你的观点。比如，你可以说“老板，您好！我想和您心平气和地谈一下我的工资问题”。
2. 清晰陈述事实：向老板详细说明自己的工作情况、应得的工资数额以及拖欠工资的时间和原因（如果是老板方面的原因）。可以结合之前收集的证据进行陈述，让老板清楚了解情况。例如，“老板，我在咱们公司已经工作了三个月，按照合同约定，每个月工资是5000元，但是这个月到现在还没有收到工资，我想了解一下是什么情况”。
3. 提出合理诉求：明确向老板提出支付工资的要求，并说明支付的时间节点。可以根据实际情况提出一个合理的期限，让老板有足够的时间去准备资金。比如，“老板，我希望您能在这个星期五之前把拖欠的工资支付给我”。
4. 倾听老板的解释：给老板一个解释的机会，了解他拖欠工资的原因。如果是公司暂时遇到困难，你可以和老板协商一个解决方案，比如分期支付工资；如果是老板故意拖欠，你可以再次强调自己的权益和法律法规的规定。例如，老板说公司资金周转困难，你可以回应“老板，我理解公司的难处，但是我也有自己的生活开销，您看能不能先支付一部分工资，剩下的在一个月内付清”。

沟通后的跟进

1. 确认沟通结果：沟通结束后，要及时确认老板是否同意支付工资以及支付的具体时间和方式。可以通过书面形式（如邮件、短信）进行确认，避免口头约定产生纠纷。比如，你可以给老板发一条短信“老板，今天和您沟通后，您答应在本周五前通过银行转账的方式支付我拖欠的工资，对吗？”
2. 保留沟通记录：将与老板沟通的过程和结果进行记录，包括沟通的时间、地点、方式、内容等。这些记录在后续如果需要维权时可能会起到重要作用。例如，你可以把和老板的聊天记录截图保存，或者把通话录音备份。
3. 如果老板不履行承诺：如果到了约定的时间老板仍然没有支付工资，你可以再次与老板沟通，提醒他履行承诺。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，你之前收集的证据和沟通记录将发挥重要作用。