结论：试用期四个月签订的劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同才合法。
法律背景与解释：
试用期与劳动合同期限的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
试用期四个月的合法性分析：
- 如果试用期设定为四个月，那么根据上述法律规定，劳动合同的期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
- 如果劳动合同期限短于三年，比如一年或两年，那么设定四个月的试用期就是违法的，因为超出了法律规定的试用期上限。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违法设定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
- 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细审查试用期条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期设定不合法，可以及时与用人单位沟通，或者向劳动行政部门投诉。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中约定试用期为四个月。这种情况下，试用期就是违法的，因为对于两年期的劳动合同，试用期最长只能设定为两个月。
- 如果劳动者与用人单位签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定试用期为四个月，那么这种情况下试用期就是合法的，因为五年期的劳动合同可以设定最长不超过六个月的试用期。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，除了关注试用期条款外，还应当关注其他重要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，确保自己的权益得到全面保障。
- 如果劳动者在试用期内发现用人单位存在违法行为或者侵犯自己权益的行为，应当及时收集证据并向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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