管理人员是否需要承担责任，主要取决于其是否尽到了相应的管理职责，以及是否存在过错行为。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 管理人员的职责范围：

   • 管理人员通常负责停车场的日常运营、监督员工行为、确保财务安全等。如果管理人员在职责范围内未能有效履行监督职责，导致收费员能够贪污巨额款项，那么管理人员可能因疏忽或管理不善而承担一定的责任。

2. 管理人员的过错行为：

   • 如果管理人员明知收费员存在贪污行为，却未采取任何措施进行制止或报告，甚至可能参与或默许该行为，那么管理人员将构成共同犯罪或单独构成渎职等犯罪，需要承担相应的刑事责任。
   • 如果管理人员因疏忽大意或过于信任收费员，未能及时发现贪污行为，虽然可能不构成犯罪，但可能因管理不善而承担一定的民事责任或行政责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。

3. 具体责任类型：

   • 刑事责任：如果管理人员构成共同犯罪或单独犯罪，如贪污罪的共犯、渎职罪等，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 民事责任：如果管理人员因管理不善导致公司遭受损失，公司或相关利益方可能要求管理人员承担赔偿责任。
   • 行政责任：如果管理人员违反了相关行政法规或规章，如未履行报告义务、未采取必要措施防止贪污等，可能面临行政处罚，如警告、罚款、撤职等。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据管理人员的具体行为、过错程度、造成的后果等因素，综合判断管理人员是否需要承担责任以及承担何种责任。
   • 法律适用上，主要依据《中华人民共和国刑法》中关于共同犯罪、渎职罪等的相关规定，以及《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》中关于管理人员职责、民事责任等的相关规定。

建议：

• 对于公司而言，应加强对管理人员的培训和教育，提高其法律意识和风险防范能力。
• 建立健全内部监督机制，确保管理人员能够履行职责，及时发现并制止违法行为。
• 如果发现管理人员存在过错行为或涉嫌犯罪，应及时采取措施进行调查和处理，必要时向相关部门报告。

如果您是相关管理人员或公司方，且面临此类问题，可以直接向我咨询具体的法律应对策略和措施。