公司让签合同不写职务是不合理的，且从法律角度来看，这并不符合规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含工作内容和工作地点等关键条款。职务作为工作内容的重要组成部分，对于明确劳动者的工作职责、范围以及双方的权利义务具有至关重要的作用。因此，从法律层面讲，劳动合同中应当明确职务这一关键内容。

劳动者权益保护角度

1. 明确职业方向：如果劳动合同中未写明职务，劳动者可能会面临用人单位随意调整工作岗位的风险。这不仅会损害劳动者的职业发展规划，还可能导致劳动者在维权时缺乏有力的书面依据。
2. 稳定工作预期：明确的职务有助于劳动者在工作中拥有清晰的方向和稳定的预期，从而更好地规划自己的职业生涯和提升职业技能。

用人单位风险角度

1. 引发争议：对于用人单位而言，未在合同中明确职务可能引发与劳动者的争议，影响企业的正常运营和声誉。
2. 面临处罚：在劳动监察等检查中，用人单位也可能因合同内容不完善而面临处罚。

实际操作中的补救措施

虽然劳动合同中未明确职务存在诸多不利影响，但如果双方能通过其他方式（如入职通知、岗位说明书等）证明已就职务达成一致，这也可以在一定程度上弥补合同中的不足。然而，这种补救措施并不能完全替代合同中明确职务的法律效力。因此，从规范和保障双方权益的角度出发，建议在签订劳动合同时务必明确职务等关键内容。

建议与总结

1. 劳动者：在签订劳动合同时，应坚持要求明确职务等关键内容，以保护自己的合法权益。如果用人单位拒绝明确职务，劳动者有权拒绝签订合同或寻求法律援助。
2. 用人单位：应重视劳动合同的签订工作，明确职务等关键内容，以规避法律风险和维护企业稳定。同时，用人单位也应尊重劳动者的职业发展规划和权益保护需求。

综上所述，公司让签合同不写职务是不合理的，也不符合法律规定。无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应重视并明确职务这一关键条款。如果你在签订劳动合同时遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。