若发生交通事故后，有工作但单位不支付工资，可能面临以下法律后果及应对措施：

1. 单位可能构成违法拖欠工资
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若单位以“交通事故请假”等理由拒付工资，需区分情况：

   • 非工伤情形：若事故属于个人私事（如非上下班途中），员工需按单位规章制度请假，单位可按事假处理（不支付事假期间工资），但不得以此为由拒付其他正常工作日的工资。
     
   • 工伤情形：若事故被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，单位必须全额支付。若单位拒付，则构成违法。

2. 员工可采取的维权措施

   • 协商与投诉：
     首先与单位沟通，要求书面说明拒付工资的理由。若单位无合理依据，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出），监察部门可责令单位限期支付，并可能加付50%-100%的赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），主张工资及赔偿金。仲裁裁决后，单位若不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 工伤认定与索赔：
     若涉及工伤，需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请）。认定后，停工留薪期工资由单位支付；若单位拒付，可通过仲裁或诉讼主张权益。

3. 单位可能承担的其他责任

   • 行政处罚：劳动监察部门可对违法单位处以2000元以上2万元以下罚款。
     
   • 信用惩戒：拒不支付劳动报酬且情节严重的，单位及其法定代表人可能被列入“失信黑名单”，影响融资、招投标等。
     
   • 刑事责任：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，对直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、事故认定书（若涉及工伤）、单位拒付工资的书面通知或录音等。
   
2. 明确事故性质：判断是否属于工伤（关键点：是否在上下班途中、是否非本人主要责任）。
   
3. 优先协商或投诉：快速解决可减少时间成本。
   
4. 及时仲裁/诉讼：若单位态度强硬，需在时效内启动法律程序。
   

如有进一步细节（如单位拒付的具体理由、事故是否认定工伤等），可随时补充说明，我会为您细化分析。