您好，关于劳动合同法中劳动合同解除与终止的条件，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答劳动合同终止的条件，同时也会简要提及解除的条件以作区分。
劳动合同终止的条件
劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系随之结束。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的主要情形包括：
劳动合同期满：
- 这是最常见的终止情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，您与某公司签订了为期两年的劳动合同，两年期满后若双方未续签，则合同终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。这是因为劳动者此时已有了基本的生活保障，无需再通过劳动关系获得收入。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，若某员工因意外事故死亡，其与单位的合同立即终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。
双方约定的终止条件成就：
- 除上述法定情形外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了终止条件，并且这些条件在合同履行过程中已经成就，那么劳动合同也可以按照双方的约定终止。
劳动合同解除的条件（简要提及）
与终止不同，劳动合同解除通常涉及一方或双方提前结束劳动合同的效力。解除的条件包括但不限于：
- 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日）。
- 用人单位过错解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
- 法定解除情形：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
注意事项
- 在劳动合同终止或解除时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如有的话）等。
- 双方应保持沟通，确保终止或解除过程的平稳进行，避免产生不必要的纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同法中关于劳动合同终止与解除的条件。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。