结论：同事背后恶意诋毁、挑拨离间，若构成对人格权的侵害，你是可以起诉他的。不过，是否构成侵权以及能否胜诉，需结合具体证据和法律规定来判断。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若同事的恶意诋毁、挑拨离间行为导致你的社会评价降低，或者给你造成了精神损害，那么他的行为就可能构成对你名誉权的侵害。
二、法律建议
收集证据：
- 保留同事恶意诋毁、挑拨离间的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
- 收集因同事行为导致你社会评价降低或精神损害的证据，如同事、朋友的证言，或者你因此产生的医疗费用、心理咨询费用等。
评估损害：
- 评估同事行为对你造成的实际损害，包括名誉损害、精神损害以及可能的经济损失。
- 若损害较为严重，如导致你失业、社交障碍等，那么起诉的胜诉可能性会相对较高。
咨询律师：
- 在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
- 律师可以帮助你评估证据的充分性，制定诉讼策略，并代表你进行诉讼。
提起诉讼：
- 若决定起诉，需向法院提交起诉状和相关证据。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、可能的法律后果
若胜诉：
- 同事可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。
- 若给你造成了经济损失或精神损害，同事还可能需要承担赔偿责任。
若败诉：
- 若证据不足或法律规定不支持你的诉求，法院可能会驳回你的起诉。
- 败诉后，你需承担诉讼费用，并可能面临一定的社会评价影响。
四、其他注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
- 尝试与同事进行沟通协商，看是否能够解决问题。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
最后，同事背后的恶意诋毁、挑拨离间行为确实可能构成侵权，但具体是否构成以及能否胜诉需结合证据和法律规定来判断。若你面临此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。